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职业经理毫无疑问应该具备必要的业务能力,以驾驭现代企业这个高度复杂的“机器”。这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业结构的综合体现,而尤以决策能力、创造能力、应变能力更为重要。内衣,穿起来熨贴,舒服,给人安全感,但却是进得了卧室,出不了厅堂。在职场上,也有这样一些内衣型白领,绝大多数人从事技术专业岗位,靠技术能力获得职业地位,靠实实在在的技能打天下。但是现代职场上,内衣型白领们却越来越麻木,他们追求安稳,被暂时的安全感所累,不主动积极,不善于表现自己,缺乏影响力。六成的职业白领简历都不过关。许多人的工作经历“丰富”,简历罗列得让人看了头晕,说得不客气点,几乎就是浪费HR邮箱空间的那种。因为求职信和简历的描述根本无法激起雇主的需求,迷迷糊糊自己想要什么能提供什么都不知道——老板雇佣人才和买东西一样,不会因为东西好就买,满足自己的需求才是关键。因此简历要成为自我营销的第一炸弹。电子艺游appKate说,为什么我能够做到,其实很简单,是“职商”告诉我要这么做。在职场中等待和解或者让别人改变来适应自己,这是不成熟的职业人的做法,能改变的只是自己。作为女性职业人可能要做到更加柔韧,润滑各方面的关系,得到双方的妥协和理解,达到自己想要的目的,对红木型白领来说这并不是很难。

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重职务但不看轻技能:有些人简历上名片上写的是CEO、总监之类,但由于其原来所在公司规模很小、业务小、市场化程度低等,不可以称之为职业经理,关键是看其技能如何。如沟通能力、管理幅度、思维模型、价值标准、职业理念等。企业中讲究职责分明,权限清晰,但是在危机处理过程中,最忌讳把责任分得清清楚楚。要能够跨越权限,还要能巧妙地跨越,在危机中,能够“保护”企业的人胜出。Tom最近很烦。公司连续两三次的人事调整都没轮到自己,包括一些出国机会也都没自己的份。按理说,凭实力公司里没几个人可与Tom比的。从专业的角度来讲,他是搞财务工作,各种财务方面大大小小的证书可以拿出一堆来。不仅如此,为了今后更大的发展,他还特意花了三年的时间读了个企业管理的自学考试,并且在去年下半年通过了所有考试。为了了解人力资源方面的知识,他花了几个月时间每个周末去听课,考了个人力资源管理师的证书。可事情并不像他想象的那样,有了更多的知识并没有如预料中的得到更多的提升。他实在弄不懂问题究竟出在什么地方,烦恼了很长时间。善于进行自我调节还应处理各种压力。能用积极态度看待来自工作和生活的压力,冷静分析、控制压力,找出原因,缓解压力,甚至消除压力。能够保持良好的心理,勇敢地面对压力,力争将不利变有利,将被动变主动,将压力变动力。

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